ManpowerGroup Dominicana impulsa el debate sobre el futuro del talento en el país
Santo Domingo, R.D., 10 de octubre de 2025. – ManpowerGroup República Dominicana reunió a líderes gubernamentales, representantes de gremios empresariales, clientes nacionales e internacionales y medios de comunicación en el evento “Liderando el Futuro del Talento”, celebrado el pasado 8 de octubre en el Homewood Suites by Hilton Santo Domingo.
El foro, encabezado por Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica (MeCCA), y Natalia Vásquez, Country Manager de ManpowerGroup República Dominicana, tuvo como objetivo analizar el estado actual del mercado laboral dominicano en un contexto global de transformación acelerada y tecnológica.
Conectando el talento con las oportunidades
ManpowerGroup, líder global en soluciones de capital humano, destacó su compromiso con la conexión estratégica entre el talento y las necesidades organizacionales, ofreciendo servicios que abarcan todo el ciclo de gestión del talento: reclutamiento, selección, desarrollo y administración continua.
La firma, única de su industria cotizada en la bolsa de valores de EE. UU. y parte del Fortune 500, opera en más de 75 países, garantizando altos estándares de ética, cumplimiento y excelencia en el servicio.
Voces de liderazgo
Durante su intervención, Alberto Alesi compartió una visión sobre la denominada “Revolución de las Habilidades”, destacando que la capacidad de adaptación se ha convertido en el nuevo diferenciador competitivo para personas y empresas.
“La transformación del talento no se trata solo de tecnología, sino de mentalidad. Las organizaciones que logren identificar, desarrollar y retener personas con pensamiento crítico, visión digital y capacidad de adaptación serán las que lideren el futuro”, afirmó Alesi.
Por su parte, Natalia Vásquez enfatizó el compromiso de ManpowerGroup con la empleabilidad, inclusión y desarrollo de habilidades en el país, destacando que el 70% de las empresas dominicanas enfrenta dificultades para encontrar talento calificado.
“A pesar del crecimiento económico, persiste una brecha entre lo que demandan las empresas y las habilidades disponibles. Nuestro reto es fortalecer el vínculo entre educación y mercado laboral”, subrayó Vásquez.
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Claves del encuentro
Durante el foro se identificaron los principales desafíos del mercado laboral dominicano:
- Transformación acelerada: Sectores como turismo, zonas francas, tecnología y servicios globales impulsan cambios en la estructura del empleo.
- Adaptabilidad: La capacidad de aprender y reinventarse se consolida como la habilidad más demandada.
- Brecha de habilidades: Aún existe una desconexión entre la oferta educativa y las competencias requeridas.
- Talento bilingüe: Crece la demanda en áreas de servicios bilingües, manufactura ligera, TI y logística.
- Formalización: Aunque la formalización laboral ha aumentado, un 56% de la fuerza laboral permanece en la informalidad.
Soluciones integrales para el futuro del talento humano
ManpowerGroup presentó su portafolio de soluciones para acompañar a las organizaciones en sus estrategias de capital humano:
- Manpower Staffing: Cobertura ágil para proyectos y temporadas.
- Talent Solutions: Planificación y optimización de fuerza laboral.
- Experis (IT): Equipos tecnológicos especializados.
- Right Management: Liderazgo humano-digital y transición laboral.
- Academias ManpowerGroup: Programas de empleabilidad y desarrollo de competencias.
ManpowerGroup República Dominicana invitó a empresas y profesionales a unirse a la conversación sobre el futuro del talento.
Las organizaciones fueron convocadas a agendar sesiones de “workforce planning” para alinear su estrategia laboral con las tendencias globales, mientras que los candidatos pueden inscribirse en las academias de empleabilidad y bases de datos de ManpowerGroup para fortalecer sus oportunidades de desarrollo profesional.
